為進(jìn)一步明確智能裝備產(chǎn)業(yè)平臺人才需求，完善集團(tuán)“十四五”人力資源規(guī)劃，集團(tuán)于2021年2月2日-3日開展分子公司人力資源專題調(diào)研會，集團(tuán)黨委副書記、總裁田永軍，總裁助理蔣耀力，人力資源部總監(jiān)周政奇及各分子公司人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人參加此次調(diào)研。

圖 | 調(diào)研會現(xiàn)場

       調(diào)研會上，各分子公司全面匯報(bào)了“十三五”時(shí)期人才隊(duì)伍建設(shè)情況，包括人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量等基本情況，重點(diǎn)梳理了關(guān)鍵崗位的領(lǐng)軍人才及人才梯隊(duì)建設(shè)情況，認(rèn)真總結(jié)了“十三五”時(shí)期人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)成效和問題不足。以集團(tuán)“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃為指導(dǎo)，進(jìn)一步明確“十四五”人力資源工作總體思路、發(fā)展目標(biāo)及重點(diǎn)任務(wù)，并在此基礎(chǔ)上分解制定2021年度人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目、工作舉措、難點(diǎn)問題的解決路徑等。

       通過兩天的調(diào)研，集團(tuán)全面了解了各分子公司當(dāng)前人才隊(duì)伍建設(shè)情況、主要經(jīng)驗(yàn)和面臨的困難。田總要求下一步要結(jié)合集團(tuán)“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略，加緊制定人力資源子戰(zhàn)略。以大格局、寬視野、高水平為標(biāo)準(zhǔn)，聚焦智能裝備產(chǎn)業(yè)平臺人才需求，打造職業(yè)化、專業(yè)化、市場化的人才聚集高地，形成高端人才引進(jìn)、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、中長期人才激勵等系統(tǒng)性的人力資源開發(fā)和管理體系，釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為保障集團(tuán)“十四五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)，持續(xù)提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。